如何給予員工特休？

小陳到公司就職已經滿五年，每年享有 15 天的特別休假。 人資需要在新的年度將小陳的特休時數加入刷點，這樣當小陳在未來休假時，休假時數的扣減將變得更加方便準確。 但人資該怎麼做，才能將小陳的 15 天的特別休假加入刷點呢？

通常，人資會在每年年底的時候進行特休結算。員工可以選擇將特休時數展延至下一年繼續使用，或是將當年未休完的特休時數轉換成薪資。 在這個過程中，人資需要計算員工的特休時數。對於選擇展延特休的員工，人資會保留當年的特休時數，並新增下一年的特休時數。對於選擇轉換成薪資的員工，人資會扣除他們當年剩餘的特休時數，然後設定新一年的特休時數。 人資使用刷點的管理模式，在「休假」中的「給假」選項進行這些調整。他們可以選擇增加或扣除時數，輸入相對應的數字，即可完成特休的給假設定。

步驟一：先將刷點切換到管理模式，接著點選「休假」。

步驟二：點選「給假」，會出現所有員工的名單，請選擇要設定特休時數的員工，就能進入到時數的設定畫面。

步驟三：因為人資部門需要幫小陳加入新一年度的特休 15 天，他上一年度的特休已經結換薪資，所以沒有未休完的特休時間需要加上去。 小陳公司每一天的工作時數是八小時，15天*8小時=120小時，因此輸入 120　小時，並選擇特休，這樣子就完成小陳的給假設定。