香港相关假别

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香港相关假别

假别	给假原则与依据
休息日	适用对象全体员工。给假天数凡按连续性合约受雇的雇员，每 7 天可享有不少于 1 天休息日。天数计算每 7 日有一天休息日请假单位日支薪与否请假期间，工资照给。全勤奖金不影响全勤奖金。分次给假不可以分次给假。提供证明不需要检附证明。
公众假期	适用对象全体员工。给假天数 16 日的公众假期（一月一日、农历年假、耶稣受难节、耶稣受难节翌日、复活节、清明节、劳动节、佛诞、端午节、香港特别行政区成立纪念日、中秋节翌日、国庆日、重阳节、圣诞节、圣诞节後第一个周日）天数计算共 14 日有薪假假期。请假单位日支薪与否请假期间，工资照给。全勤奖金不影响全勤奖金。分次给假不可以分次给假。提供证明不需要检附证明。法槼条文香港《雇佣条例》
有薪年假	适用对象全体员工。给假天数工作满第 1 年未满 2 年：7 日工作满第 2 年未满 3 年：7 日工作满第 3 年未满 4 年：8 日工作满第 4 年未满 5 年：9 日工作满第 5 年未满 6 年：10 日工作满第 6 年未满 7 年：11 日工作满第 7 年未满 8 年：12 日工作满第 8 年未满 9 年：13 日工作满第 9 年以上：14 日天数计算工作满第 1 年未满 2 年，给予 7 日年假工作满第 2 年未满 3 年，给予 7 日年假工作满第 3 年未满 4 年，给予 8 日年假工作满第 4 年未满 5 年，给予 9 日年假工作满第 5 年未满 6 年，给予 10 日年假工作满第 6 年未满 7 年，给予 11 日年假工作满第 7 年未满 8 年，给予 12 日年假工作满第 8 年未满 9 年，给予 13 日年假工作满第 9 年以上，每年给予 14 日年假支薪与否请假期间，工资照给。全勤奖金不影响全勤奖金。提供证明不需要检附证明。法槼条文劳工法令第 60E 章

数据源：HK 香港政府 | 法定假期与公众假期的分别

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