香港 相關假別

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香港相關假別

假別 給假原則與依據
休息日
適用對象
全體員工。
給假天數
凡按連續性合約受僱的僱員,每 7 天可享有不少於 1 天休息日。
天數計算
每 7 日有一天休息日
請假單位
支薪與否
請假期間,工資照給。
全勤獎金
不影響全勤獎金。
分次給假
不可以分次給假。
提供證明
不需要檢附證明。
公眾假期
適用對象
全體員工。
給假天數
  • 16 日的公眾假期(一月一日、農曆年假、耶穌受難節、耶穌受難節翌日 、復活節、清明節、勞動節、佛誕、端午節、香港特別行政區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、聖誕節、聖誕節後第一個周日)
天數計算
共 14 日有薪假假期。
請假單位
支薪與否
請假期間,工資照給。
全勤獎金
不影響全勤獎金。
分次給假
不可以分次給假。
提供證明
不需要檢附證明。
法規條文
香港《僱傭條例》
有薪年假
適用對象
全體員工。
給假天數
  • 工作滿第 1 年未滿 2 年:7 日
  • 工作滿第 2 年未滿 3 年:7 日
  • 工作滿第 3 年未滿 4 年:8 日
  • 工作滿第 4 年未滿 5 年:9 日
  • 工作滿第 5 年未滿 6 年:10 日
  • 工作滿第 6 年未滿 7 年:11 日
  • 工作滿第 7 年未滿 8 年:12 日
  • 工作滿第 8 年未滿 9 年:13 日
  • 工作滿第 9 年以上:14 日
天數計算
  • 工作滿第 1 年未滿 2 年,給予 7 日年假
  • 工作滿第 2 年未滿 3 年,給予 7 日年假
  • 工作滿第 3 年未滿 4 年,給予 8 日年假
  • 工作滿第 4 年未滿 5 年,給予 9 日年假
  • 工作滿第 5 年未滿 6 年,給予 10 日年假
  • 工作滿第 6 年未滿 7 年,給予 11 日年假
  • 工作滿第 7 年未滿 8 年,給予 12 日年假
  • 工作滿第 8 年未滿 9 年,給予 13 日年假
  • 工作滿第 9 年以上,每年給予 14 日年假
支薪與否
請假期間,工資照給。
全勤獎金
不影響全勤獎金。
提供證明
不需要檢附證明。
法規條文
勞工法令第 60E 章
資料來源:HK 香港政府 | 法定假期與公眾假期的分別
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