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如何給予員工特休？

小陳到公司就職已經滿五年，每年享有 15 天的特別休假。 人資需要在新的年度將小陳的特休時數加入刷點，這樣當小陳在未來休假時，休假時數的扣減將變得更加方便準確。 但人資該怎麼做，才能將小陳的 15 天的特別休假加入刷點呢？通常，人資會在每年年底的時候進行特休結算。員工可以選擇將特休時數展延至下一年繼續使用，或是將當年未休完的特休時數轉換成薪資。 在這個過程中，人資需要計算員工的特休時數。對於選擇展延特休的員工，人資會保留當年的特休時數，並新增下一年的特休時數。對於選擇轉換成薪資的員工，人資會扣除他們當年剩餘的特休時數，然後設定新一年的特休時數。 人資使用刷點的管理模式，在「休假」中的「給假」選項進行這些調整。他們可以選擇增加或扣除時數，輸入相對應的數字，即可完成特休的給假設定。

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刷點為何是終身免費？

我們堅持開放自由的精神，將「刷點」設計成終身免費的模式。為什麼呢？因為我們相信，只有更多的人使用「刷點」，它才能變得更好、功能更強大，同時也能夠更快地修復問題和錯誤。我們每天都在使用「刷點」，同樣希望將這個優秀的產品分享給更多人。