组织
管理模式 > 组织我的组织
管理模式 > 组织 > 我的组织组织名称
管理模式 > 组织 > 我的组织 > 组织名称在此可以修改组织名称，建议输入中文、英文与数字为主。
注意！请勿输入特殊字符。
邀请码
管理模式 > 组织 > 我的组织 > 邀请码新人员加入组织时，先扫描此二维条码，或输入邀请码数字。
时间单位
管理模式 > 组织 > 我的组织 > 时间单位设置请假最小时间单位，可选择 15 分锺/ 30 分锺/ 1 小时。
补打卡功能
管理模式 > 组织 > 我的组织 > 补打卡功能- 激活：员工可以线上申请补打卡。
- 停用：员工无法线上申请补打卡。
限制补打卡次数
管理模式 > 组织 > 我的组织 > 限制补打卡次数- 激活：员工的补打卡次数受到限制，超过次数则无法继续使用补打卡。
- 停用：员工的补打卡次数没有限制。
限制补打卡次数重置
管理模式 > 组织 > 我的组织 > 限制补打卡次数 > 重置点击重置补打卡次数後，所有人员的补打卡使用次数设置为 12 次。
申请休假功能
管理模式 > 组织 > 我的组织 > 申请休假功能- 激活：员工可以线上申请休假（请假）。
- 停用：员工无法线上申请休假（请假）。
打卡加班功能
管理模式 > 组织 > 我的组织 > 打卡加班功能- 激活：员工可以打卡加班。
- 停用：员工无法打卡加班。
允许略过班表打卡
管理模式 > 组织 > 我的组织 > 允许略过班表打卡- 激活：员工打卡时，可点击「略过」，不需要选择班表，直接打卡。
- 停用：员工打卡时，必须要选择其中一个班表，才能打卡。
允许略过打卡点打卡
管理模式 > 组织 > 我的组织 > 允许略过打卡点打卡- 激活：员工打卡时，可点击「略过」，不需要选择打卡点，直接打卡。
- 停用：员工打卡时，必须要选择其中一个打卡点，才能打卡。
删除组织
管理模式 > 组织 > 我的组织 > 删除组织在此可以删除组织。
注意！组织删除後，组织内所有数据会同时删除，永远无法复原。
群组
管理模式 > 组织 > 群组群组的设置是规范该群组管理者仅能管理群组内人员。组织创建者可以管理所有人员，但管理者会受限于群组设置。
在职人员
管理模式 > 组织 > 在职人员显示当前在职的人员。
已离职人员
管理模式 > 组织 > 已离职人员显示已经离职的员工。
个人资料
管理模式 > 组织 > 已离职人员 > 选人员 > 个人资料管理员可以查看离职者个人资料，并可修改个人资料。
打卡纪录
管理模式 > 组织 > 已离职人员 > 选人员 > 打卡纪录管理员可以查看离职者打卡纪录，但无法添加纪录。
请假
管理模式 > 组织 > 已离职人员 > 选人员 > 请假管理员可以查看离职者请假纪录，并可添加纪录。
给假
管理模式 > 组织 > 已离职人员 > 选人员 > 给假管理员可以查看离职者给假纪录，并可添加纪录。
班表
管理模式 > 组织 > 已离职人员 > 选人员 > 班表管理员可以查看离职者班表纪录，并可添加纪录。
绩效
管理模式 > 组织 > 已离职人员 > 选人员 > 绩效管理员可以查看离职者绩效纪录，并可添加纪录。
删除
管理模式 > 组织 > 已离职人员 > 选人员 > 删除正式删除离职人员数据，删除後将无法救回。
员工设置为已离职
若员工被设置为已离职，会自动被组织退出，该名员工不会看到任何与该组织相关的数据。若该名员工重新加入组织，也只能看到加入当天的相关打卡纪录。
尚未结算薪资前，建议先勿将员工设置为离职，设置为离职後无法修改打卡纪录。
人员已离职，可否再重设为在职人员？
人员若设为已离职，无法再修改为在职人员，该名员工需重新申请。
管理权限
管理模式 > 组织 > 管理权限新加入的人员缺省是没有管理权限，亦无法进入管理模式。
缺省
管理模式 > 组织 > 管理权限 > 缺省管理权限原则分为创建者、最高管理者、指定权限（管理者）、无管理权限，创建者或最高管理者可以赋予人员管理的权限。如果需要指派管理权限，选择欲设为管理者姓名，点入後右上方《缺省》点进，可选择设置为「管理者」或「最高管理者」，亦可复制其他用户权限。
此外，可针对管理者指定权限，包括人员显示、组织数据、群组、个人资料、薪资、人员班表、绩效、休假、考勤和打卡纪录、加入新人员、查看年资、添加公告消息、添加制度、添加目标等。
- 不允许：管理者无法查看。
- 查看：管理者仅能查看，无法修改或删除。
- 编辑者：管理者可以修改或删除。
当前创建者是无法移转给其他管理者，创建者也无法被删除，建议用不会离职的人当创建者创建组织。若您未来会遇到创建者可能离职，建议提早重新以公司负责人、老板或老板娘创建新组织。
人员显示
管理模式 > 组织 > 管理权限 > 人员显示人员显示可以设置为群组或所有人，设置为「所有人」时，该管理者可以查看与管理组织内所有人。设置为「群组」时，管理员仅能针对群组内人员进行管理。